宜昌招聘

岗位职责：

职责表述：紧急处理、批量处理完成情况的跟进、督促、检查；
1、收取总公司及扶梯厂发行的紧急（批量）处理指令书，并传达至各分公司；
2、按指令书要求对各分公司进行检查、督促、跟踪，协助总公司及各分公司之间的协调；
3、汇总各个分公司完成情况，上报总公司的完成报告书整理归档。
4、协助分公司进行处理；
职责表述：QR报告、不良品返回处理的汇报，跟进，督促；
1、各分公司抄送至工程管理室的QR报告进行检查，并归档；
2、每月定期向品质部汇报各个分公司QR的完成情况；协助分公司对疑难故障进行
3、对品质部发行的未完成QR报告、长期未完成QR督促分公司进行处理，汇总后发送至品质部；
4、督促各个分公司及时返回不良品；
职责表述：故障数据的统计，汇总；
1、收集各个分公司每个月故障数据；
2、汇总各个分公司故障数据报告，定期向总工室汇报故障报告；
3、年度对故障进行分析，制定下一年度故障目标；
职责表述：计量仪表管理、年检、协助分公司申购仪表；
1、协助各个分公司备齐资质审查所需仪表仪表；
2、协助分公司对到期的仪表进行年检；
3、对各个分公司的计量仪表进行管理，年度检查盘点；
职责表述：定期或不定期对仓库的库存情况进行检查核对；
1、检查各个分公司仓库库存情况；
2、对分公司的仓库的备件进行清查；进行年度及半年度备件的盘点；
职责表述：协助各分公司进行重大维修项目的现场指导和检查
1、对分公司进行重大维修项目的项目进行指导；
2、对维修的项目所需的图纸资料与工厂相关部门联系；
职责表述：工值图、标准图、TNC、TN资料的登记；
1、接收到工厂发送的工值图、标准图、TN/TNC资料，登记入相应的数据库；
2、对所收到的相应资料，进行清点，核对后，将清单返回商品开发统筹部；
职责表述：协助分公司对安装、维保现场进行管理，并对安装维保项目的质量进行监督、检查；
1、协助分公司对安装维保中问题进行指导，并联系工厂相关；
2、协助分公司对到期的仪表进行年检；
3、对各个分公司的计量仪表进行管理，年度检查盘点；
职责表述：计量仪表管理、年检、协助分公司申购仪表；
1、协助各个分公司备齐资质审查所需仪表仪表；
2、协助分公司对到期的仪表进行年检；
3、对各个分公司的计量仪表进行管理，年度检查盘点；

岗位要求：
1.大专（或同等学历）以上学历；机电相关专业或管理相关专业；
2.3年以上本专业技术管理经历；
3.管理培训、本专业相关技术等培训；
4.熟悉质量环境职业健康安全管理体系，电梯安装调试维修专业知识，质量管理知识，了解专业公司标准、国家标准和法律法规知识等；
5.电梯专业技术能力，理解分析能力，沟通能力、文字表达能力，具有一定的外语读写能力，熟练使用WORD,EXCEL等办公软件和电梯相关专用工具仪器和分析应用软件；
6.持有电梯安装或维修作业操作证。

FUJITEC
--三位一体 服务中国
富士达集团（富士达株式会社）于1948年由内山正太郎先生一手创立，作为电梯界屈指可数的专业厂家之一，是从事电梯、自动扶梯、自动人行道、立体停车设备等空间移动系统的全球性跨国企业。富士达集团在日本、中国、东亚、南亚、欧洲、北美、南美等22个国家和地区开展着销售活动，并拥有12个生产基地，向全球提供值得信赖的产品和服务。凭借为全世界客户所称道的创新技术和优异品质，不断为世界各国家和地区的城市发展做出贡献，并因此赢得了"世界的电梯——富士达"的美誉。
富士达始终致力于事业的全球化发展，并把中国作为其全球发展策略的中心，1985年富士达集团就将眼光投向中国市场，先后于1995年和2002年与中国中纺集团公司合作创建了华升富士达电梯有限公司和上海华升富士达扶梯有限公司，并于2003年和2006年相继独自成立上海富士达电梯研发有限公司与富士达电梯配件（上海）有限公司，由此在中国形成了以产品研发、制造、供应为核心的三位一体服务格局。
华升富士达电梯有限公司简介
华升富士达电梯有限公司成立于1995年12月，位于中国河北省廊坊经济技术开发区，占地面积10万平米，工厂用地5万平方米，是日本富士达株式会社与中国***的综合商社之一的中国中纺集团公司注资5亿元人民币组建的合资企业。经过多年的发展，公司已在全国设立有20多个分公司以及众多的维修网点，现有员工2000多人，电梯年产量已达15000台以上。
针对中国国内电梯需求数量不断增长的趋势，公司组成了从生产到销售、安装、保养的一条龙系统化体制。在确立中、高档电梯为主的生产项目的同时，公司更兼顾当前需求量***的经济型住宅电梯的生产。现在，富士达电梯已被广泛的应用在中国各地的大量建筑当中。
为不断适应中国市场的需求变化，公司还将生产更具尖端技术的超豪华高速电梯并向自动扶梯、自动人行道、立体停车设备等领域进军。
在人力资源管理方面，公司以人性化管理为原则，不断完善员工的福利保障体系，开辟多种员工晋升发展途径，为员工安排了多种职业生涯规划。无论是岗位轮换、职务晋升、技能晋升、员工培训，还是薪酬调整、绩效奖励、休息休假等无一不体现以人为本的管理文化。
合作与发展是社会进步永恒的主题，华升富士达电梯有限公司愿本着服务人类、双赢互惠的精神，与您携手合作，共享远景，共创未来。
公司薪酬福利待遇
每天8：30-17：15，中间1小时休息，周末双休。如果加班按照国家规定标准支付加班费。
公司薪酬整体定位为电梯行业内的中上等水平，并根据地区及行业薪酬状况，每年及时调整员工个人薪资待遇。
公司注重薪酬保障作用与激励作用的有效结合，在及时足额发放员工月度工资的同时，根据经营状况，每年为员工发放年终奖。
公司为员工提供全勤奖、饭费补助、岗位津贴、工龄津贴、防暑降温津贴等完备的津贴补助，并根据各分支机构所在地的实际消费水平，为当地员工发放城市补助。
公司根据国家法律法规及各分支机构所在地社保缴纳政策，为员工及时足额缴纳各项社会保险（五险一金，缴纳基数每年按照员工的实际收入进行调整），并为员工提供补充医疗保险、意外伤害险等商业保险。
公司在劳动节、国庆节、中秋节、元旦等重要节日和员工生日，发放各种现金津贴或实物福利，力求让员工渡过满意快乐的节日，并定期发放劳保用品，积极维护员工自身权益。
公司在保证员工取得满意薪酬福利待遇的同时，为员工提供优厚的休假福利，公司全年假期远远高于国家法定标准。
公司组织机构
华升富士达电梯有限公司总公司 地点：廊坊
华升富士达电梯有限公司分支机构
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