宜昌招聘

一、工作职责
1. 战略信息收集与分析
1.1 直接负责战略信息收集与分析工作的整体策划及组织工作；
1.2 每季度开展落实战略信息的汇总、分析、评审的组织准备工作；
1.3 每年年底直接负责战略信息收集、汇总、分析、评审的组织准备工作。
2. 战略制定
2.1 负责战略制定启动会的组织准备工作；
2.2 负责落实确定、评审、报批电缆股份未来5年业绩目标、总体战略方向、战略主题、战略目标草案的组织准备工作。
3. 战略部署
3.1 每年负责制定、评审、报批电缆股份未来5年战略规划草案的组织工作；
3.2 每年负责制定、评审、报批电缆股份未来5年职能子战略规划草案的组织工作；
3.3 每年负责制定、评审、报批电缆股份下年度经营计划、组织架构调整方案、关键流程改进要求草案的组织工作；
3.4 每年负责各部门/生产厂制定年度工作计划（分解到月）的组织及评审工作，并报批发布；
3.5 每年负责制定、评审、定稿（各部门、生产厂）年度系统化考核方案并报批发布。
4. 战略评估
4.1 参与建立监控电缆股份业绩目标、战略目标、规划、年度经营计划、（各部门、生产厂）年度工作计划进展情况的指标系统，每月搜集数据（含竞争对手、标杆数据）；
4.2 每季度组织各部门、生产厂编制年度工作计划执行情况总结（累计）；
4.3 每季度编制电缆股份年度工作计划执行情况总结（累计），分析并提出必要的改进或调整建议；
4.4 落实必要的改进或调整决策的报批及跟踪督导工作。
5. 经营分析
5.1 每月组织各部门、生产厂、市场总监编制上月工作计划执行情况总结及下月工作计划，确认各部门、生产厂、市场总监月度工作总结与计划、月度计划与年度计划的一致性；
5.2 每月编制电缆股份上月工作计划执行情况总结及下月工作计划，分析偏差并提出改进意见，提交总经理；
5.3 每月准备并参加电缆股份经营管理分析检讨会，跟踪落实会议决议，并记录备案。
6. 系统化考核
6.1 每月依据各部门、生产厂、市场总监的考核方案计算其月度系统化考核结果并报批；
6.2 每年初依据各部门、生产厂、市场总监的考核方案计算其上年度系统化考核结果并报批；
6.3 根据月度、年度系统化考核结果，跟踪、督导各部门改进、完善系统化考核方案。
7. 其他
7.1协助其它岗位工作，完成领导交办的其他工作。
二、能力要求
1. 有较强的经济、管理理论知识，具有出色的综合分析能力和敏锐的洞察力；
2. 良好的沟通协调能力、分析能力和文字表达能力；
3. 办事思路缜密、细心、具有责任心；
4. 具备较好的英语水平；
5、硕士学历，管理类相关专业；
6、3年以上经营管理相关工作经验。

一、公司简介
     远东控股集团有限公司创建于1985年，前身为宜兴市范道仪表仪器厂，获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元，品牌价值735.66亿元，员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
      远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包；包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至目前，总投资企业数量达到352家，累计实现上市101家（其中新三板28家），预披露13家。
      到2024年，远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超60亿元，其中智慧能源50亿元，年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
    1、有竞争力的薪酬；施行浮动工资，薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
    2、五险一金
    3、免费旅游
    4、免费体检
    5、带薪年休假
    6、一年一次探亲路费报销
    7、按三星级标准装修的员工公寓（免费）
    8、员工购房补贴
    9、节假日礼品
    10、员工子女奖学金
    11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
    1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
    2、远东日、远东好声音等娱乐活动
    3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
    1、公开内部竞聘：优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会
    2、三年轮岗制度：在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换
    3、健全的晋升、职称评聘体系
    4、远东大学：提供多样、全面的企业培训
    5、员工晋升通道： 管理/专家双通道，员工既可以选择在专业领域上深耕，也可以选择到管理序列上发展
      生产序列：一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
      专业序列：专员→经理→高级经理→资深经理→专家
      技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
      营销序列：客户经理→高级客户经理→资深客户经理
      管理序列：普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
    一握远东手，永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神，诚邀您的加盟，这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。