营销顾问
宜昌新坐标网络科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2014-06-04
- 工作地点:宜昌
- 招聘人数:10
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:大客户销售
职位描述
职位描述:
1、贵金属销售,入职后会有专门贵金属交易专业知识培训,本公司适合挑战高薪者!(公司提供广阔的发展升职空间,只要你有能力,就可以创高薪。)
2、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立、维护与客户的长期合作关系;
3、依托公司优质资源与客户电话沟通,并达成销售业绩指标;
4、提供给客户快速、准确、专业有品质的销售服务,确保客户满意;
5、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
任职资格:
1、1-2年工作经历,专科及以上学历;
2、年龄在22岁以上,具有一定的抗压能力和较强的分析能力,愿意从事有挑战性的工作,并有强烈的挑战高薪的意愿;
3、对金融行业具有浓厚兴趣,愿意今后从事金融方面的工作;
1、贵金属销售,入职后会有专门贵金属交易专业知识培训,本公司适合挑战高薪者!(公司提供广阔的发展升职空间,只要你有能力,就可以创高薪。)
2、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立、维护与客户的长期合作关系;
3、依托公司优质资源与客户电话沟通,并达成销售业绩指标;
4、提供给客户快速、准确、专业有品质的销售服务,确保客户满意;
5、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
任职资格:
1、1-2年工作经历,专科及以上学历;
2、年龄在22岁以上,具有一定的抗压能力和较强的分析能力,愿意从事有挑战性的工作,并有强烈的挑战高薪的意愿;
3、对金融行业具有浓厚兴趣,愿意今后从事金融方面的工作;
公司介绍
宜昌新坐标网络科技有限公司为武汉众犇投资管理有限公司旗下子公司:
武汉众犇投资管理有限公司(简称“武汉众犇”)是一家多元化的金融解决方案提供商,公司主营业务为资产管理、奢侈品私人定制、金银制品销售和回购,全力打造国内最大的在贵金属投资产品领域提供全方位服务的专业机构。公司以市场需求为导向,奢侈品定制为龙头,以网络营销为重点,以资产管理运营为核心,已稳步打造中国贵金属行业的领先企业。旗下子公司---宜昌新坐标网络科技有限公司,是一家专门从事证券软件的研发,销售与服务为一体的公司。公司从前期的寥寥数人发展到现今,拥有国内多名资深的软件工程师以及具备实战经验丰富的开发团队,众犇研发团队。诸多知名证券行业客服讲师齐聚众犇,致力于打造全国一流的客服中心!众犇创业团队自2012年6月建立团队,筹备办公场地等以来,2012年7月公司开始试营业,到2012年8月8号公司正式营业,在经历一年艰苦奋斗,发愤图强之后,众犇创业团队自2012年6月建立团队,发展到今天。如今公司已有总经理1名,研究员3名,营销经理3名,营销主管5名,高级讲师7名,行政人事主管1人,一线业务员30人,客服专员3人,总计30人团队的规模,由于公司业务的扩张,鉴于公司的发展,同步与武汉总部(武汉众犇投资管理有限公司),正直团队拓展之际,特将提拔营销经理2名,培养营销主管3--5人,打造讲师团队综合实力,力争培养高级讲师,软件讲师达8到12人规模;扩大公司管理团队,增设管理层的岗位,拓展后,力争形成管理层架构为:总经理1人,研究员2人,营销经理2人,营销主管3-5人,高级讲师8--12人,行政人事主管1人。以上人员均以内部优秀员工提拔为主,对于中高层管理均要求有本公司基础任职经验,随着公司的不断发展,团队的不断壮大,对于有上进心的员工,公司会给予足够的发展空间以及上升平台。
武汉众犇投资管理有限公司(简称“武汉众犇”)是一家多元化的金融解决方案提供商,公司主营业务为资产管理、奢侈品私人定制、金银制品销售和回购,全力打造国内最大的在贵金属投资产品领域提供全方位服务的专业机构。公司以市场需求为导向,奢侈品定制为龙头,以网络营销为重点,以资产管理运营为核心,已稳步打造中国贵金属行业的领先企业。旗下子公司---宜昌新坐标网络科技有限公司,是一家专门从事证券软件的研发,销售与服务为一体的公司。公司从前期的寥寥数人发展到现今,拥有国内多名资深的软件工程师以及具备实战经验丰富的开发团队,众犇研发团队。诸多知名证券行业客服讲师齐聚众犇,致力于打造全国一流的客服中心!众犇创业团队自2012年6月建立团队,筹备办公场地等以来,2012年7月公司开始试营业,到2012年8月8号公司正式营业,在经历一年艰苦奋斗,发愤图强之后,众犇创业团队自2012年6月建立团队,发展到今天。如今公司已有总经理1名,研究员3名,营销经理3名,营销主管5名,高级讲师7名,行政人事主管1人,一线业务员30人,客服专员3人,总计30人团队的规模,由于公司业务的扩张,鉴于公司的发展,同步与武汉总部(武汉众犇投资管理有限公司),正直团队拓展之际,特将提拔营销经理2名,培养营销主管3--5人,打造讲师团队综合实力,力争培养高级讲师,软件讲师达8到12人规模;扩大公司管理团队,增设管理层的岗位,拓展后,力争形成管理层架构为:总经理1人,研究员2人,营销经理2人,营销主管3-5人,高级讲师8--12人,行政人事主管1人。以上人员均以内部优秀员工提拔为主,对于中高层管理均要求有本公司基础任职经验,随着公司的不断发展,团队的不断壮大,对于有上进心的员工,公司会给予足够的发展空间以及上升平台。