宜昌招聘

岗位职责：

1. 协助总经理对行政人事部进行日常的管理工作；

2. 监督、指导、执行人力资源政策的制订与执行，逐步建立人力资源各个模块的体系，包括人员招聘、培训、薪酬、绩效等工作的执行与开展；

3. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、档案建立、车辆管理、考勤、培训、社保、假期、调动、奖惩、考核、文化活动等系列人力资源事务性工作；

4. 编制及完善公司各项制度及公司员工各岗位的岗位职责，协助完成公司薪酬体系建设，进一步完善公司的考核体系，实现人员的科学考核管理；

5. 组织公司企业文化建设，协调员工关系，处理劳动争议。提供行政后勤保障，包括办公用品、固定资产、行政车辆等管理工作，管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐环境；

6. 购置办公设备、办公用品，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；

7. 其他人事行政日常工作。

任职要求：

1. 行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2. 三年以上人事行政管理工作经历；

3. 了解国家相关法律法规；熟悉现代化企业的系统化运作和管理；

4. 亲和力强，具有优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力，有较强的责任感及执行力；

5. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。