宜昌招聘

一、 职责概述
1、独立负责公司人员的招募补充，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作；
3、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
4、组织推进办事处和直营店的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
5、开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；
6、根据公司要求，落实开展各项组织评价评价工作。

二、日常工作
1、绩效管理办法及绩效考核的解释和实施指导；
2、长春配送中心与直营店月（季）度考核数据审核、汇总，收集配送中心对绩效考核的意见并反馈、分析；
3、长春配送中心与直营店月度考核结果反馈自查工作的落实与跟进；
4、长春配送中心与直营店工作人员的滚动晋级资料的收集、汇总、提交；
5、绩效实施过程中，针对员工的有关绩效方面的问题咨询、申诉、及时指导、解决、反馈。
6、按照年度培训计划执行各项课程，每月按时提报培训计划，组织实施并作结案回馈；
7、按时提交各类报表并做回馈及工作改善；
8、定期组织并实施新人训，做好新人入职引导工作；
9、配合大区人事部开展各类专项培训，定期更新教材；积极推进人才培养；
10、完成领导交办的其他任务。

三、任职资格说明
1、年龄：25~35岁
2、性别：男女不限
3、学历：本科及以上
4、专业：人力资源、管理类等相关专业毕业 （必须条件）
5、资历要求：三年以上人事工作经验，一年以上绩效培训岗位实践经验； （必须条件）
6、知识和工作能力要求：
1）人力资源管理等管理学知识；
2）营销学、法学、财务等相关常识；
3）了解公司的基本运作要求；
4）熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
5）熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
6）具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧；
7）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
8）熟练应用计算机
7、相关培训要求：
人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的

说明：工作地点长春市朝阳区
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