宜昌招聘

1. 根据大区经营发展战略与人力资源规划,拟订相应的招聘策略并组织实施。
2. 负责组织架构设计与调整，拟订大区定岗定编标准、协助各城市公司控制人员编制。
3. 拟订大区人力资源需求计划及招聘费用预算。
4. 梳理招聘管理相关制度、流程，建立大区招聘体系。
5. 创建大区岗位胜任力模型、人才测评模型，建立人职匹配体系。
6. 根据人员需求计划，主持大区助理经理级别以上人员招聘。
7. 策划、组织、监督大区内大型招聘活动的实施。
8. 建立、更新、整合外部人才库。
9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10. 开展人力资源市场行情调研及分析。
11. 招聘风险与人事用工风险的规避与及时处理。
12. 在招聘过程中建立和维护雇主品牌。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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