宜昌招聘

岗位职责：
行政部分
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；
3、组织行政部做好行政后勤管理工作；
4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
6、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报；
7、组织编制公司制度流程，对制度流程执行情况进行流程督导管理，对公司各部门的运作管理以及制度、流程的合理性等开展督导调查，提出改善建议，并组织各部门建立和完善公司的制度流程体系;
人力资源部分：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；负责部门管理工作及人员工作指导；
2、构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管利、员工激励、员工发展、员工关怀和任用等模块）；
4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；
5、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
6、负责推动人才管理项目，包括高潜质理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或法律、行政管理等相关专业全日制本科以上学历；
2、8年以上人事行政工作经验，至少4年以上软件行业同等岗位工作经验；
3、精通现代企业人力资源管理理论并具有丰富的具体实践操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具有行政制度设计、实施管理能力；
7、较强的组织、协调和分析判断能力及人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；
8、有良好的文字功底，能独立策划、组织公司大型活动；
9、无软件行业或者相关行业者请勿投。

东湖软件产业股份有限公司（http://www.essp.com.cn），前身为武汉东湖软件产业股份有限公司，组建于1997年。1998年10月，顺利通过国家科委专家组考察评审，被认定为国家火炬计划软件产业基地骨干企业。东湖软件产业股份有限公司是武汉市、东湖新技术开发区管理委员会认定的高新技术企业；2000年成为湖北软件行业协会理事单位。公司核心业务为软件产品的研制、开发、生产及销售；计算机技术及相关产品应用及技术咨询；对科技型产业的投资。
公司主营业务为：基于JAVA技术及规范的分布式信息交互平台、银行商业智能信息系统平台和省级电子化行政审批系统等电子政务系统、地理信息及资源管理系统；基于. NET技术及规范的网络电子商务系统、网络化图书业综合营销业务系统、医院综合业务系统和企业ERP系统平台；基于Open GL技术及规范的分布式交互三维视景仿真开发平台、网络化三维游戏业务平台及游戏引擎；基于嵌入式系统技术的电脑投注系统和电脑游戏系统，以及金融领域的电子化软件与系统集成。
依托武汉地区强大的科技力量和多年的科学研究成果，我公司在信息交互平台、电子政务系统、银行医院等行业业务系统、企业信息管理平台、电子商务平台、三维仿真工程、电子娱乐系统等领域有着长足的优势，形成了自己的特色。
“诚信为本、高质高效、团结协作、锐意进取”，东湖软件产业股份有限公司以振兴中华民族IT业为己任，打造中国软件品牌，努力为中国信息化建设、为中国软件产业的发。

有意者请将简历投递至所述邮箱，合则约见！