宜昌招聘

职责概述：在公司领导下全面负责人力资源部的工作；

第一部分：具体工作

描述：招聘员工、人员储备、入职、离职、调动；规章制度的建立执行检查；岗位职责的建立考核；

1、负责员工异动的管理工作。依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司的良好形象；

2、负责企业定岗定编、调整工作岗位及内容等工作，根据专业岗位的需求、设置和员工本身的素质，合理提出调配使用意见；

3、负责公司员工的工资管理工作。根据公司相关规定，结合员工考勤情况和员工内部调动及增加、减少，及时进行工资、奖金表的制作工作。及时办理员工转正、定级工资的调整。

4、负责公司人事管理制度的编写、送审、发布、执行、检查等工作；

第二部分：监督检查

监督审核由人力资源部负责的具体工作

1、监督审核：保险、工资、考勤等工作；

2、负责劳动工资、社会保险、各类统计报表的审核工作；

3、负责公司各部门用工合法性审核及员工关系管理；

第三部分：人力资源规划

1、负责依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照企业发展方针日趋科学化、规范化；

2、负责制定公司人力资源战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略；

3、负责组织制定企业招聘制度、录用政策，结合公司业务发展需要，组织、协调人员招聘工作，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

4、负责组织公司的培训工作。根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

5、负责根据企业特点及发展情况组织制定员工的薪资福利政策。跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

6、负责组织制定人事考核制度，定期展开员工的考评。根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通工作；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工绩效水平；

7、负责监督检查指导本部门各岗位员工的工作，做好部门员工职业培训工作。控制部门预算，降低费用成本。并协助各部门做好人事服务工作；

本岗位应具备的资历和条件

专业背景：人力资源相关专业

年 龄：28岁-40岁 技能特长：文字组织及管理能力

最低学历 本科

知识技能要求：1、具有全面的人力资源专业知识、人事处理及人事管理经验；

2、熟悉国家有关劳动人事管理方面的方针、政策、制度、规定，并能结合本公司的实际加以运用和贯彻；

3、具备先进的人力资源管理观念和方法；

4、掌握社会保险等劳动保护相关的政策规定。

素质要求：1、工作认真积极，有事业心，责任心强；

2、有很强的保密观念；

3、原则性强，为人正派；

4、具有很强的人际沟通能力、协调能力、思维能力与组织能力；

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；

7、工作有计划、有检查，能及时完成领导交给的任务，有全局观念。

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