宜昌招聘

职责描述：

1、协助部门经理做好绩效福利体系规划与完善；
2、负责季度、年度考核的具体操作；
3、协助建立符合公司实际具竞争力之福利政策，并具体执行；
4、协助其它模块工作；
5、完成上司安排的其它工作。

任职资格：
1、熟悉绩效薪酬设计和推行各项技能，有较扎实专业知识；
2、具有良好的沟通技巧，具有较好的数据分析能力；
3、较好的团队合作意识，有很好的职业道德及敬业精神；
4、具大中型企业至少二年以上专职绩效及福利规划经验，熟悉企业人力资源管理流程；
5、年龄23-30，大专以上学历，熟悉连锁行业优先。

工作地点：集团东莞总部

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