宜昌招聘

岗位描述 ：
1、负责公司办公室区域网络环境和各营业网点终端机的优化与维护；
2、网络环境的管理，配置，排错，维护；网络设备的安装、配置、管理，提供网络设备维护方案；
3、维护公司计算机系统的稳定运行，对PC、OA设备、局域网、广域网、电话系统等设施进行管理；
4、windowsXP、windows7单机安装、备份与还原，Exchange邮件服务器配置管理；
5、对Linux系统有一定的操作和管理能力，通过XEN实现虚拟化服务；
6、所负责项目的跟踪管理工作，完成上级交办的其它工作。


任职要求：
1、大专以上学历，计算机网络或系统自动化相关专业，35岁以下；
2、熟悉程控电话交换机/IP电话交换系统，3层网络交换机、宽带与企业级路由器的管理与调试；
3、熟练运用防火墙、行为管理设备，局域网组网与Windows域环境，Linux或Win下的虚拟机平台；
4、精通网络、计算机硬件、办公设备、信息共享系统及各种常用的应用软件，并热爱技术工作；
5、熟练掌握windows 2003、windowsXP、win7等计算机操作系统的操作技术、性能及特点；
6、自学能力强，吃苦耐劳，爱岗敬业，具备独立解决问题的能力，能承受较强的工作压力。

福利待遇：
1、朝九晚六、双休、生日月员工活动，节日礼品等；
2、提供行业内极具竞争力的薪酬，且每半年一次调薪机会；
3、公司提供专业的培训，良好的职业发展平台和完善的晋升制度；
4、签订劳动合同，按国家规定办理五险，带薪享受国家法定假期及年假。

简历投递方式：
1、通过前程无忧系统直接投递；
面试时间：周一至周五，上午9：30—11：30，下午14：00—17：00
面试地点： 武汉市洪山区广埠屯资讯广场B座三楼 （乘车至广埠屯车站下车即到，华师大门旁边）
联系人：人事部 赵小姐
联系电话：027-87685318 18971188720 邮箱：zhaojinping@mc2.cn
公司网址：www.mc2.com.cn(百度“美承集团”)

美承集团是世界一流IT品牌零售商，现有400多家体验式IT零售连锁店面。 美承为讲究品牌、注重品质的顾客，精心挑选世界一流IT产品，为顾客提供专业/优质/可靠的IT精品、周边系列产品，以及丰富的应用解决方案，并提供专业而便捷的延伸服务，使顾客充分享受时尚、科技、品质、舒适的现代IT生活。 美承目前主要代理销售笔记本电脑、投影机、数码产品、广播电视专业产品、配件外设等，为顾客提供高品质的数码产品和可信赖的服务。现为索尼、苹果、惠普、戴尔、尼康、微软、联想等国际知名企业的战略合作伙伴。 美承在北京、上海、江苏、浙江、广东、安徽、湖南、湖北、四川、重庆、河南、海南、陕西、深圳、青岛等20多个省市，成立了30多家全资子公司和控股公司，共有员工4000多人，专业从事电脑及数码产品的连锁经营、渠道分销、系统集成以及大客户销售。历经十多年耕耘，步履扎实，稳健发展，美承在中国信息行业具有较强的影响力，是国内领先的IT精品行销连锁。
     武汉美承成立2006年9月，现有员工500余人，合作于巨头零售商业地产，首创IT数码生活体验馆经营模式，店面遍及武汉三镇商圈及中心电脑城、宜昌、襄樊、十堰等共计40余家，且新店持续在不断扩张。旗下代理销售APPLE/SONY/HP/DELL/TOSHIBA/NIKON五大IT名品，以及MOTO/SUMSUNG/SONYERICSSON/HTC四大知名手机品牌。
     美承人始终坚持诚信、业绩、协作、创新的价值观，秉持共同发展，服务社会的经营理念，加强管理，不断创新，致力于将美承塑造成为国内最强大的面向终端的IT连锁行销组织。

美承品牌发展愿景 —— 中国IT零售业第一品牌
                 —— 顾客信赖的IT零售商

美承文化：
我们的价值观：诚信，业绩，协作，创新
我们的经营理念：共同发展，服务社会
我们的使命：创建一个受社会尊重的常青企业
我们要做到：客户口碑第一， 行业口碑第一， 销售规模第一

加入美承，您就会享受：
1、专业的培训系统———公司长期提供专业的系统的带薪培训，如入职培训、产品专业知识培训、销售技巧部训、企业文化培训及各类企业管理培训等
2、规范的制度管理———公司尊崇以制度管理人，以机制留住人的宗旨。所有规章制度都依据国家的法律法规，规范而科学
3、完善的福利保障———朝九晚六人性化的上班时间，双休日假期，签订劳动合同，按国家规定购买社保，带薪享受国家法定假期及满年年休假，员工生日会、拓展等员工关怀福利
4、具竞争力的薪酬体系——提供行业内极具竞争力的薪酬，一岗多级的薪酬政策，且每半年一次调薪机会
5、广阔的晋升空间———随着公司快速的发展，公司本着主要管理岗位以内部提升为主的聘用政策，给德、能、绩优的所有员工提供广阔的事业平台。同时，公司为各领域的专业人员设计了专才晋升路线
6、科学的绩效考核体系———公司将每个岗位的工作量化，业绩目标明确、考核结果真实、客观，让每一个有能力的人创造公平发展的机会