宜昌招聘

岗位职责：
1、初步审核用人需求
Ø根据用人部门的实际需求，与招聘主管沟通人力需求的合理性，并确定招聘周期及招聘方式
2、 协助校园招聘
Ø根据招聘计划或用人需求，协助主管与目标院校的沟通、协调工作
Ø参与校园招聘的前期准备工作，并协助主管进行简历筛选、小组面试工作
Ø跟进校园招聘人员的入职及培训工作
3、负责现场招聘
Ø负责现场招聘的预约、场地装饰、接待应聘者、发送面试通知、安排复试等工作
4、负责网络招聘
Ø负责应聘简历的筛选、预约应聘者、与应聘者进行初试、确定复试人选、主持总部与分公司的视频复试
5、建立并维护人才库
Ø按照招聘管理制度，将符合储备的人员简历纳入公司人才储备库，并按类别分类保存
Ø对于可预期增补的岗位，优先了解储备人才的意向
6、协助招聘渠道的开发与管理
Ø针对分公司情况，开发地方性招聘网站
Ø对于中高端职位，多方位开发招聘渠道，采取挖猎、线人介绍、专业性论坛或网站等方式。
7、负责拟定录用人员的背景调查
负责背景调查问题的设计及实施、反馈，验证应聘人员的过往经历及学历的真实性，综合评估应聘者的专业能力及职业素质，从根本上降低招聘风险
8、 协助配合
Ø认真完成招聘主管分配的与岗位相关及其他需要完成的工作
Ø协助用人部门每周至少一次对试用期内员工进行入职关怀（主要指工作情绪、思想动态等非业务能力方面）
9、 其他临时工作

岗位要求：
1、男性，23-28周岁
2、大专及以上，人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
4、熟悉电话面试、视频面试等工作方法，能灵活运用各种招聘方式及招聘技巧
5、形象气质佳，男身高170CM以上，女身高160CM以上；
6、言谈举止大气，普通话标准，不接受方言口音；
7、了解多种招聘渠道，对招聘工作有高度热情；
8、可适应短期出差

条件优秀者学历可放宽至大专

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