宜昌招聘

岗位职责：

（工作地点：江北区观音桥北城天街11号富力海洋国际10楼）

1，制定和管理规章制度工作。组织编制企业人力资源管理的相关制度，贯彻执行人力资源管理的各项制度。

2，人力资源规划与开发工作。组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3，招聘管理工作。依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划工作任务和工作职责。

4，培训管理工作。组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施工作任务，根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5，,绩效考核管理工作。安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核。

6，薪酬管理工作。引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，负责组织员工的薪酬福利管理，审批每月的薪酬报表。

7，劳动关系管理 。对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 ；协同法律顾问处理有关劳动争议。

8，人事管理工作。组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理工作；与员工沟通，为员工提供职业规划的专业咨询；组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核。

9，企业文化建设工作 ，进行企业文化建设、发展与维护。

10，管理行政性资产。妥善管理企业行政、后勤、办公设备及用品，按照计划安排人员购买和维护工作任务；组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点。

11，成本控制。负责编制企业年度行政费用预算并监督实施工作；严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围。

12，文书档案印章管理工作。人事行政类公文、合同、工作资料和印章等管理。

13，部门内容部管理。制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作；控制、审核部门的预算和费用情况；对部门员工进行考核和业务指导。

任职条件：

1、大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业。

2、具有4年及以上大型集团公司人事行政管理经验。

3、接受过管理类、人力资源、行政管理、公共关系、心理学、劳动法等方面的培训 。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决复杂问题的能力；具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力； 具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励 ；了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 ； 熟悉国家相关的政策、法律法规。

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