宜昌招聘

一、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;
2、5年以上组织人力资源管理工作经历，或两年以上企业管理咨询公司同等职位工作经验;
3、获得中级以上人力资源管理证书；
4、男女不限，年龄在30岁以上；
5、对于企业的组织能力提升方面有深刻的认识，了解各种管理咨询工具与方法;
6、优秀的沟通协调能力、引导能力;
7、有较强的文字驾驭与方案撰写能力，文笔流畅。
8、成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极;
9、团队协作能力、有高度的责任心与职业操守；
10、优秀的执行力、分析力及解决问题的能力;
11、办公软件操作熟练;
二：职位描述：
1、为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系、为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划、根据客户需求及特点，制定完成客户企业的组织架构方案设计、和定岗、定编方案、岗位职责的分析搭建、流程优化管理;
2、企业绩效指标体系设计及绩效管理体系设计、员工绩效管理制度、绩效诊断与改进方案；
3、向客户提供专业化、招聘与配置、培训与开发、标准化以及系统的人才推荐报告、制定完善的招聘及人才寻访方案;
4、薪酬体系设计：及企业薪酬调查、薪酬数据分析、各类人员薪酬结构、薪酬制度与流程、福利体系等的建立；
5、以职业生涯为核心的人力资源开发体系设计、提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线;
6、按照公司的要求完成各项kpi指标; 力资源内部的组织管理; 、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、企业人力资源管理诊断及人力资源有效性分析、
8、企业人力资源管理系统设计、
9、企业人力资源规划（数量、结构、能力提升）、职务分析与职务评价、素质模型潜能评价体系建设、
10、企业任职资格标准体系建立、绩效考核体系设计；
11、薪酬体系设计、以职业生涯为核心的人力资源开发体系设计、企业薪酬调查、
12、企业招聘流程解决方案、企业高端人才猎头服务、企业员工EAP服务、人力资源外包、

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 公司薪酬政策及福利：
        薪资待遇：底薪+绩效+提成+工龄工资+外地员工提供住房补贴；
        系统培训：包括新员工入职培训和在职员工核心竞争力的培训；
        年度激励：公司每年有优秀员工旅游奖励；
        社会保险：公司按规定为所有正式员工购买社保；
        带薪假期：公司所有员工可享受国家法定节假日、有薪年假、有薪婚丧假、产假等假期；
        企业活动：每年一次全员旅游、每年一次文体活动；
        其他福利：逢重要节日给员工派发过节礼品等。