宜昌招聘

岗位职责：

1、 依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，并向职能本部/经营本部反馈

2、 结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置

3、 依据顺丰人才发展战略与规划及人才培养计划，负责基层员工职业发展规划的执行

4、 依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化

5、 依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理

6、 依据公司用工方面的政策，牵头制定本地区灵活用工模式推广和执行计划，不断地降低本区的用工风险

任职要求：

1、 大学本科及以上学历

2、 人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业

3、 5年及以上中型企业人力资源管理岗位工作经验

4、 熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2015年底，顺丰已拥有约1.5万台营运车辆，以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外，公司目前拥有30架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。
  “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
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