宜昌招聘

1) 全面负责公司内部的人才招聘工作，满足用人需求；。
2) 汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3) 根据公司用人需求，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4) 发布职位需求信息，做好公司形象宣传
5) 搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排面试，对应聘者进行初步面试。出具综合评价意见以协助部门负责人尽快招到合适人员
6) 招聘费用的申请、控制和报销。节约公司费用成本。
7) 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。利用数据分析招到更好的招聘渠道。
8) 协助人事主管建立并完善公司培训制度；
9) 调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；为公司培养优秀人员。
10) 负责收集、整理、编写培训教材、资料；完善公司培训教材。
11) 负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
12) 负责进行培训结果评估和考核，建立优秀的培训团队讲师。
13) 完成领导交办的其他任务。

    深圳市赢时通汽车服务有限公司成立于2005年12月，以汽车租赁为主，逐渐覆盖汽车服务多个领域，包括汽车维修、二手车销售，正面向汽车全产业链方向发展。经过公司及股东约7亿元自有资本的注入，公司总资产已达到20亿。人员规模从最初的不足10人到目前分布在全国的1000余人，自有车辆从无到有且已达到2万余台。从2007年开始赢时通汽服在全国开设分公司，先后在北京、上海、广州、深圳以及广东、广西、江苏、浙江、安徽、内蒙古、天津、湖南、湖北等地成立超过150多个城市设立了200余个网点，业务覆盖到全国各个领域。
    公司主要有两大业务：正常租赁和以租代购。2010年广州亚运会期间完成1000台亚运车辆租赁和服务，并陆续为世界500强包括西门子、博世、ABB、海尔、华为等在内的知名企业提供长期车辆租赁服务。为公司用车进行合理配置资源，提供专业的司机管理让客户享受五星级用车服务。2011年开始我们在国内首创“以租代购”个人长期租赁产品面向全国市场，至今自有车辆超过2万余台车辆。
    2014年5月参加了全国交通运输企业诚信建设大会并获得了《2014全国交通运输行业诚信企业》《2015年度广东优秀企业》等荣誉证书，成为CCTV《影响力对话》栏目汽车租赁行业合作伙伴。并获得“2015中国年度***雇主”及“2016中国年度***雇主”称号。