宜昌招聘

职位描述：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理
3、根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
4、人力资源成本的控制与合理使用
5、组织结构的优化与人员编制的确定
6、组织领导公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，增强公司发展的目的
7、完善激励机制和具体实施办法，维护员工关系，制定并实施公司员工关怀和企业文化制度
8、完成董事长交付的临时性工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业，能适应出差；
2、快消品行业8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监级职务管理岗位经验；
3、熟悉并掌握人力资源方面所有模块及国家人力资源管理相关法律法规；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、擅长销售部人力资源架构搭建；
5、具有较强的组织、协调能力、计划性、团队领导能力，擅长沟通交流、抗压能力强；
请不符合以上条件者勿投
薪资标准：年薪15-20w