宜昌招聘

一、职责概述
1、保证销售部各类文件的及时传递。
2、按公司要求，及时汇总/提供准确的销售数据。
3、保证辖区内所有办事处各项销售行政事务的正常运作。
4、根据公司总部的要求，负责需要每次上报数据的催报工作，以保证上报时间的准时和上报内容的完整。
5、协助大区人事完成办事处人事工作（办事处员工招聘、异动、晋升、培训、合同、档案、员工关系等）
6、经营费用/市场费用汇总、初审、申报及核销工作。
7、客户投诉的受理。
8、负责所辖办事处员工的日常考勤休假管理。

二、日常工作
1、对各类输入系统和上报公司的数据真实度负责；
2、订单审核、数据输入、受理订单情况查询；
3、对各类汇总数据的准确度负责，在权限内对销售数据库予以更新及调整；
4、对办事处/营业所人员的考勤工作及对销售人员KPI考核的公布上墙；
5、邮件、EMS、信件、传真的收发、记录、整理、存档；
6、及时更新所有销售部内外通讯信息（合作方、办事处、销售人员）；
7、办事处费用及各级销售人员差旅费用的审核、各类公司下发费用的核销工作；
8、办公资产登记与维护，公共事业费支付及办公用品采购；
9、每天按经理要求，对业代手机订单真实性作电话核查；
10、服从并执行上级下达的各项指令。
11、月末汇总办事处员工考勤，经办事处经理签核后报大区人事作为员工工资发放依据。
12、负责办事处员工休假管理，做到先申请，经相关领导核准后再休假，月末报考勤时作为附件。

三、任职资格：
1、年龄： 22-30岁
2、性别：男女不限
3、学历： 大专以上。
4、专业：人力资源、管理、财务、统计等相关专业毕业
5、资历要求：1年以上快速消费品行政类相关工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 一定的销售经验
2）具备一定的人力资源、行政管理知识
3）熟悉国家劳动法规政策
4）熟练应用计算机，了解会计、统计和营销原理
5）具备良好的口头表达和文字书写能力
6）具备良好的沟通协调和理解判断能力
7、相关培训要求：
人事管理、招聘技巧、人才评价、劳动法、沟通技巧、绩效管理等知识和技能分析的培训。

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