宜昌招聘

苏宁人力资源经理（部长）岗位职责：两个发展方向
一，纵向：职能模块人力资源经理（部长），协助负责人力资源各模块的管理工作。例如：
（一）招聘模块：
1、全国年度日常/专项/连发招聘计划的制定及审核，具体包括年度各层级各体系招聘数量，招聘时间等计划及审核；
2、指导并监督招聘计划的完成，及时跟进招聘计划完成率，人员到位率，具体包括监督大区各招聘任务进度完成情况并发现招聘过程中的问题，及时汇报并沟通调整招聘方法、招聘思路；
3、建立招聘考核体系，对招聘结果进行跟进考核评估，具体包含制定各招聘项目考核方案，按时间节点对招聘情况进行总结通报，分析等；
4、全国招聘渠道维护与开发，以及招聘成本预算与控制。
（二）培训模块：
1、根据公司战略规划开展员工培训与教育工作，不断完善培训制度、流程、体系；
2、根据公司发展及员工绩效，结合公司实际分析培训需求，制订公司年度、月度培训计划，并组织实施；
3、指导、监督总部、大区开展各级、各项培训工作及各项资质认证工作；
4、负责集团内讲师队伍的建设、培养及管理工作，做好集团内日常、专项各项培训课程的开发、管理工作；
5、做好培训费用的预算、管控，并和外部培训机构、高校、科研机构、职业技能鉴定中心做好外联工作。
（三）绩效考核、薪酬管理、基础人事管理模块按此类推。

二、横向：大区人事负责储备，须在总部工作（轮岗学习和熟悉苏宁人事各模块工作内容）至少一年后任命。工作职责：负责人事的全模块工作。
1、根据集团总部的发展战略，制定大区内相应的人力资源战略规划，建立、完善人力资源管理体系；
2、负责编制大区年度人力资源各模块工作计划及制定预算；
3、负责招聘、培训、薪酬福利、干部管理、基础人事管理等人力资源各模块工作组织实施；
4、掌握大区人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各子公司及新开店的人力资源需求，及时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要；
5、与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展开创造良好的外部环境；
6、上级领导交办的其他工作。

招聘要求：
1、26-35周岁，本科及以上学历，管理相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中1年以上大型企业人力资源负责人工作经验；
3、通晓人力资源各管理模块，具备很强的计划、组织协调及沟通能力；
4、具有酒店管理公司或五星级酒店人事行政管理工作经验的女性优先。

薪资福利待遇：
1、具有超越同行业薪资竞争力（每年两次次加薪机会）和国际化职业发展平台与眼界；
2、按国家标准享有五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）一金（住房公积金）；
3、公司在节假日为关怀员工发放丰厚的节假日礼金慰问；
4、公司提供食宿，公寓式住宿，丰盛的早中晚餐，市区班车接送等；
5、公司为员工提供完善的培训，表现优秀的员工会有国内外的培训和考察机会；
6、公司设有篮球馆、乒乓球馆、壁球馆、健身房、电影院、图书馆等设施，丰富员工的业余生活；
7、5A级智能化写字楼，舒适的办公环境；
8、定期组织员工免费健康检查。

苏宁电器（002024）是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售行业的领先者。
苏宁连锁网络覆盖中国大陆300多个城市、中国香港和日本市场，店面近1700家，员工18万人，以近1800亿元年销售规模位居中国商业企业之首，728.16亿元品牌价值位列中国商业第一，也是全球市值最高的家电连锁企业之一。
苏宁电器围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，将电器连锁店面分为旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类、18种业态，旗舰店已经发展到第七代。
苏宁电器采取“租、建、购、并”四位一体，同步开发的模式，保持稳健、快速的发展态势。
历经21年执着拼搏，展望未来，苏宁电器正立于全新的起点，使命与责任，光荣与梦想，苏宁电器集团总部诚邀有志之士加盟苏宁，共同打造百年苏宁品牌！