宜昌招聘

岗位职责
1、根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；
3、拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；
4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；
5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
6、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；
8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
9、参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书；
10、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；
11、负责内部安全管理，强化安排培训教育及监察监督工作；
12、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励；
13、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、大专以上学历；
2、五年以上人力资源和行政管理工作经验，包括至少两年管理岗工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、对数字较敏感，具有较强的数据分析与解读能力；
7、有线下广告行业、快消行业工作经验者优先考虑。

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