宜昌招聘

岗位职责：
一、初步审核用人需求
根据用人部门的实际需求，与招聘主管沟通人力需求的合理性，并确定招聘周期及招聘方式
二、协助校园招聘
根据招聘计划或用人需求，协助主管与目标院校的沟通、协调工作
参与校园招聘的前期准备工作，并协助主管进行简历筛选、小组面试工作
跟进校园招聘人员的入职及培训工作
三、负责现场招聘
负责现场招聘的预约、场地装饰、接待应聘者、发送面试通知、安排复试等工作
四、负责网络招聘
负责应聘简历的筛选、预约应聘者、与应聘者进行初试、确定复试人选、主持总部与分公司的视频复试
五、建立并维护人才库
按照招聘管理制度，将符合储备的人员简历纳入公司人才储备库，并按类别分类保存
对于可预期增补的岗位，优先了解储备人才的意向
六、协助招聘渠道的开发与管理
针对分公司情况，开发地方性招聘网站
对于中高端职位，多方位开发招聘渠道，采取挖猎、线人介绍、专业性论坛或网站等方式。
七、负责拟定录用人员的背景调查
负责背景调查问题的设计及实施、反馈，验证应聘人员的过往经历及学历的真实性，综合评估应聘者的专业能力及职业素质，从根本上降低招聘风险


任职资格：
年 龄：22-26周岁
教育背景：大专及以上，人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业
工作经验：在大规模营销型企业从事人事招聘工作一年左右
基本素质：性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；能独立思考问题，反应灵敏，对待工作态度认真，有责任心，执行力强。
技能技巧：熟悉电话面试、视频面试等工作方法，能灵活运用各种招聘方式及招聘技巧

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