宜昌招聘

岗位职责:
1、搭建干部管理体系
根据卡中心战略目标，组织制定干部管理工作开展规划；组织制定干部管理的管理
制度和流程规范；结合卡中心发展现状，构建科学、合理的干部管理体系。
2、负责干部盘点
根据卡中心战略及业务发展要求，组织开发干部素质模型；组织开展卡中心年度干
部盘点；组织建立干部人才库与储备池。
3、组织建立评鉴中心
组织搭建评鉴中心测评师队伍；组织开发评鉴中心测评工具。
4、组织干部选拔、竞聘及晋升
制定及优化卡中心干部竞聘、选拔及晋升相关管理办法和流程；组织与实施卡中心
干部竞聘、干部选拔和职务晋升等工作。
5、组织搭建并完善干部考评体系
制定及优化卡中心干部评估管理办法、流程及实施手册；规划卡中心年度、季度干
部评估安排；组织与实施卡中心干部评估工作，完成评估报告及反馈报告。
6、负责干部培养
规划干部轮岗机制并组织实施；开展干部能力培养，提升干部素质；组织开发领导
力
7、负责继任者管理
制定干部人员继任者管理规划与方案；实施接班人计划、管理人才继任计划，优化
继任者管理；评估继任者管理方案，改善继任者管理工作。
8、协助组织体系管理
协助进行组织架构管理；协助进行岗位管理；协助进行编制管理
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业；
2、7年以上工作经历，5年以上人力资源工作经验；
3、具备良好的行业管理理念及先进的人力资源专业知识并具有丰富的实际操作经验；
4、有银行、证券、信用卡等从业经验者优先；咨询公司相关经验者优先。
5、具有较强的沟通能力、较高的书面表达能力、综合分析能力、熟练操作OFFICE办公
软件

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。