宜昌招聘

一、主要工作职责
1、部门人力规划：针对部门经营计划提供团队建设和人力资料计划，配合人力资源部达成年度团队建设目标；
2、制度流程优化：优化部门架构，完善部门各项规章制度，制定各二级部门及下属业务团队的规范操作流程，并监督各项制度流程的执行情况；
3、部门招聘管理：撰写并不断更新优化部门各岗位的职位说明书，负责部门关键岗位的招聘和选拔；
4、部门绩效管理：监控营销人员的薪酬绩效体系的规范运行，并根据市场情况不断优化；针对各类例外或突发情况，提供合理化的薪酬绩效方面的解决方案；协助总监进行各二级部门管理岗位的绩效考核；
5、部门培训管理：参与部门内部各岗位培训计划的制定和实施、讲师队伍的动员和课件审核，提高培训管理的及时和有效性；
6、部门员工关系管理：带领区政进行定期不定期的员工访谈，了解思路动态，为业务团队负责人提供团队建设方面的意见和建议；
7、部门企业文化建设：策划各类适合营销团队不同阶段的企业文化及氛围建设活动，并带领区政组织实施；
8、会务组织：负责营销体系的会务组织，协助公司大型业务会议和活动的策划和主持；
9、日常公文处理：负责二级部门各类书面文件报告的审稿，代表部门下发各类通知通告，汇总和管理部门各位报表资料、重要文件等。

二、任职资格
1、年 龄：30岁以上
2、教育背景：本科以上学历，具有企业管理、人力资源管理、劳动法等相关专业知识
3、培训经历：不限
4、工作经验：五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或国内知名企业人力资源工作经验者优先
5、基本技能：world/excel/ppt熟练
6、基本素质：条理清晰，态度积极，能够承受较大工作压力，工作方法灵活，有创新精神和应变能力，诚实敬业，有较强的团队协作能力
7、技能技巧：优秀的文字表达和语言表达能力，具备灵活有效的沟通技巧，具有大型会议活动的主持经验和技巧

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