宜昌招聘

职责概述：

1、根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；

2、负责所辖区域内除大区经理之外的人才推荐、面试甄选、及录用管理；

3、负责所辖区域内除大区经理之外的人员调配管理。

4、负责根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；

5、负责根据公司的员工奖惩条例，对员工工作行为进行甄别，提出处理建议，并实施奖惩；

6、负责所辖区域劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；

7、负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；

8、负责所辖区域年度人力资源预算的制定，并进行预算管理；

9、负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；

10、负责根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；

11、负责根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核；

12、根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；

13、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立。

14、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；

15、协同总部组织实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施大区范围内自检自查。

1、年龄：28~40岁

2、性别：男女不限

3、学历：大专及以上

4、专业：人力资源、管理类、财会统计类等相关专业毕业

5、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。

6、知识和工作能力要求：

1）人力资源管理等管理学知识

2）营销学、法学、财务等相关常识

3）了解公司的基本运作要求

4）熟悉国家劳动法规政策

5）对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解

6）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力

7）具备较强的表达能力和演讲技巧

8）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力

9）熟练应用计算机

7、相关培训要求：

人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

特殊说明：能适应广东省内出差和有异动性优先考虑