宜昌招聘

【工作职责】
1、制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助部门绩效指标的制定，对部门绩效考核过程进行监督控制；根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作、组织实施绩效评价面谈，并收集考核制度实施问题和效果；
3、建立和完善公司薪酬体系，包括制度、流程等，审核、监督公司薪酬体系执行，定期向HRD提交人工成本、人工费用的分析报告；
4、搜集行业和地区薪酬福利情况，对内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整提供依据；
5、负责员工社会保险、公积金等事宜及员工补充福利的管理，负责员工薪酬福利的计算、发放，个人所得税申报。

【岗位要求】
1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2、英文四级，能满足基本的听说对话；
3、六年以上工作经验，其中绩效管理、薪酬福利管理经验在3年以上，具一定人员规模外企公司及内资规模1000人以上上市公司工作经验优先；
4、互联网行业经验优先；
5、熟悉绩效、薪酬管理流程和评价方法；
6、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力； 积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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