宜昌招聘

【工作职责】
1、协助制定人力资源规划，组织、制订和实施相应的人员配置计划，利用各种招聘渠道及资源完成招聘计划；
2、员工的入、离职和试用期的管理，跟踪员工试用期内工作状况及团队关系，及时考评沟通；
3、协助部门及员工完成各项人力资源异动审批手续，协助部门了解内部流程，解答员工的咨询；
4、为部门就员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见。

【岗位要求】
1、本科以上学历；
2、CET-4以上水平，熟练阅读及书写；
3、5年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源各模块的运作模式；
4、不限，IT互联网或电商行业工作经验优先；
5、除招聘外，熟悉劳动关系，员工关系管理优先；
6、善于沟通，具备优秀的沟通能力和语言表达能力；
7、具备较强的亲和力和工作责任心，优秀的执行力和推进能力；能接受高强度工作，工作态度积极乐观。

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