宜昌招聘

一、主要工作职责
1、营销体系的人力规划：协助上级完成相关人力资源项目，包括但不限于信息搜集、数据统计、制作各类表格、文档、音视频文件；
2、营销体系的流程管理：协助上级起草各类规章制度及流程管理的资料，以及实施过程中的宣导，沟通和监督；
3、营销体系的招聘管理：协助上级完成营销体系岗位的招聘工作，包括但不限于面试准备及接待，面试方案的草拟，参与面试题库的设计，面试反馈与跟进；
4、营销体系的绩效管理：协助上级完成部门职能岗位的绩效考核资料的收集整理；
5、营销体系的培训管理：协助上级完成营销体系的培训工作，包括但不限于培训需求调研，培训方案的草拟，培训活动的现场协调及各类文件的编制，课件录制；
6、营销体系的员工关系管理：协助上级完成部门员工关系的相关活动，包括但不限于员工访谈，员工关怀，用工风险管理以及部门氛围的营造；
7、营销体系的企业文化建设：负责部门信息平台的管理、企业文化建设、捷报喜报发布、文化墙的管理和更新；
8、营销体系的沟通机制：协助上级完成营销体系的沟通机制，包括但不限于优化会议流程，表格模板，撰写会议纪要，文件公告的会签和流转及相关事项的督办，月/周工作看板及相关事务的督办；
10、上级交办的其他事务


二、任职资格
1、年 龄：26-30周岁
2、教育背景：全日制本科以上学历，具有行政管理、人力资源管理相关知识
3、培训经历：有人力资源管理师证书优先
4、工作经验：至少人力行政工作经验4年以上，有大中型企业工作背景者优先
5、基本技能：熟练使用电脑和各类办公软件，精通使用office软件，尤其在excel,powerpoint方面
6、基本素质：做事细致认真敬业、执行力强、心态积极，具有较好的沟通能力和服务意识，有独立的思考和主动解决问题的能力
7、技能技巧：熟练使用Visio软件，至少在人力资源管理的招聘、员工关系或绩效管理的其中一个模块上能独当一面。

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