宜昌招聘

职责：

1.负责策划、制定及推行上司指派之人力资源优化项目，以确保公司所推行之相关政策及程序具竞争力，并且符合集团之人力资源方向及政府部门之法规要求。

2.与其它人力资源主管分工完成人力资源政策审核机制。监察内部及其它部门执行人力资源政策情况并作出跟进。

3.协助上司统一地区之人力资源理念、工作流程及做法，制定人力资源部工作指引，从而提高工作效率及一致性。

4.负责制定所属地区人力资源部的财务预算及目标，并协助上司就「年度人力规划及组织架构」进行检讨，以符合公司长远发展策略及营运目标。

5.带领所属地区人力资源部同事执行人力资源政策及程序，搜集所属地区市场有关人力资源管理的信息，以确保公司之相关政策于所属地区具竞争性及符合该地区法规要求。

6.订定及检讨所属地区人力资源部招聘策略及程序，选择适合及有效的招聘管道与订立适当的筛选条件，达致有效及准确地完成各部门的招聘需求。

7.订定及检讨所属地区人力资源部薪酬计算及核算的程序，指导薪酬计算的日常工作，确保所属地区人力资源部准确、及时完成工资发放、社保、公积金和个税缴纳等工作。

8.进行所属地区薪酬及褔利事宜的市场调查，以确保公司之薪酬褔利在市场上具竞争力及符合公司预算，同时亦能配合公司之聘用与人才留任策略。

9.协助所属地区培训组确定员工培训需要及组织相关培训课程。

10.检讨及推行「工作表现评核管理系统」，确保员工之工作表现评核能够公平及合理地进行。

11.负责所属地区日常员工关系的处理。

12.透过各种有效途径，加强公司与员工间的双向沟通。

13.协助上司制定及推行HRIS，以便能更有效率地提供相关信息，配合公司人力规划、员工升迁调动与发展。

14.提供人力资源管理培训及督导下属，以提升其专业知识及加强其对内部顾客之服务理念。

要求：
1.大学本科或以上，人力资源或管理类相关专业；
2.十年或以上人力资源工作经验，五年相关管理经验；
3.熟悉人力资源各职能模块，掌握当地劳动政策及相关法律法规；
4.熟悉港资零售连锁店人力资源管理运作；
5.良好之沟通、协调及组织能力；
6.具开发HRIS经验者优先。

谢瑞麟珠宝(国际)有限公司(「TSL」或「集团」)是亚洲区著名珠宝集团，主要从事珠宝首饰设计、零售、出口及制造业务。TSL于1971年成立，并在1987年于香港联合交易所有限公司上市。
目前集团分别在亚洲区多个大城市经营逾190 间分店及销售点，包括北京、上海、广州、澳门、香港及吉隆坡等地。另外，集团的出口业务在欧洲及美国均拥有多元化的客户网络。
集团一直致力提高于中国市场的覆盖比率，在中国已发展19间以现代爵士乐为主题的「TSL│Saxx」品牌的新概念珠宝连锁店。「TSL│Saxx」悉心为顾客提供优质的产品与服务，迎合内地追求时尚的年轻消费者的需求。
深厚的服务文化于TSL根深蒂固。集团的香港零售部门在香港零售管理协会于2006年举办的「神秘顾客计划」中，连续第二年夺得「最佳服务零售商」及「钟表及珠宝店组别之最佳服务零售商」两大殊荣。集团一名员工获香港零售管理协会颁发「2009杰出服务奖」，而绿杨坊分店更获得MTR物业管理全面优质顾客服务大奖 –2009全年优质服务大奖。
TSL创新产品设计发展一直备受业界及顾客推崇，其打造之钻石史诺比「The Ever-Shining Star」刚于2009年荣获健力士世界纪录「最昂贵Snoopy收藏品」。此外，集团屡获不同珠宝类别的设计比赛大奖与优异奖，获得奖项包括由香港贸易发展局举办、全港最具认受性的第11届香港珠宝设计比赛中，荣获大奖及工艺技术奖。
时至今日TSL已成为亚洲地区最大规模的珠宝零售及制造商之一。