宜昌招聘

一、 职责概述：
1、独立负责公司人员的招募补充，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作；
3、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
4、组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
5、开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；
6、开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；
7、根据公司要求，落实开展各项组织评价评价工作。

二、日常工作：

1、绩效管理办法及绩效考核的解释和实施指导；
2、销售大区各岗位月（季）度考核数据审核、汇总，收集办事处对绩效考核的意见并反馈、分析；
3、 销售大区月度考核结果反馈自查工作的落实与跟进；
4、销售大区主管和业务人员滚动晋级资料的收集、汇总、提交；
5、销售大区城市经理目标责任书签订工作落实与跟进，并负责相关资料的提报；
6、绩效实施过程中，针对员工的有关绩效方面的问题咨询、申诉、及时指导、解决、反馈。
7、按照年度培训计划执行各项课程，每月按时提报培训计划，组织实施并作结案回馈；
8、 按时提交各类报表并做回馈及工作改善；
9、 定期组织并实施新人训，做好新人入职引导工作；
10、配合总部培训部开展各类专项培训，定期更新教材；积极推进人才培养；
11、完成领导交办的其他任务。

三、任职资格说明：


1、年龄：25~35岁
2、性别：男女不限
3、学历：大专及以上
4、专业：人力资源、管理类等相关专业毕业
5、资历要求：三年以上人事管理工作经验，一年以上绩效培训岗位实践经验；
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识
2） 营销学、法学、财务等相关常识
3） 了解公司的基本运作要求
4） 熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
5） 熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧
7） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力
8） 熟练应用计算机
7、相关培训要求：
人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

养生堂有限公司是在中国崛起的生产和经营健康产品的现代化高科技的知名企业，目前拥有下属公司：农夫山泉股份有限公司、养生堂药业有限公司、养生堂浙江食品有限公司，养生堂北京万泰药业、养生堂天然药物研究所有限公司等。长期以来，一直致力于人类健康领域的探索和开发，旗下着名品牌龟鳖丸、朵而、农夫山泉、农夫果园、东方树叶、茶派、母亲系列、清嘴、成长快乐以其优秀的产品质量与高品位的形象立足市场，赢得消费者的信任。公司专设进行尖端生物工程研究的机构已具规模，将继续致力于有益于人类健康的新产品的研制与开发。我们的目标是现实的，养生堂的每一位员工都应该理解，她将通过所有员工的不懈努力，使养生堂被认为是在人类健康领域做得***的公司之一。