宜昌招聘

一．任职资格

1、 男女不限；
2、人力资源相关专业，本科或以上学历；
3、3年以上通讯行业、连锁零售行业等大型企业集团总部/分公司人力资源部经理工作经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并具备以此为指导开展企业人力资源管理的实际工作经验；
5、对人力资源管理体系及各个职能模块均有深刻理解和独到见解，能够指导各个职能模块、各分公司的工作；
6、熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪酬、社保等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力；
8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、作风正派，责任心、事业心强，抗压能力强，能快速融入高压环境开展工作。

二．工作职责

1、配合集团的经营发展战略，制定公司的人力资源长期规划、中期规划和年度计划。并监督、检查和控制各项计划的实施，为公司健康良性发展提供相应的人力资源管理方针、政策和制度支持；
2、建立规范的用工风险防范体系，制定招聘管理、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、人事决策（异动/任免）、考核、奖惩、职称评定等方面的人力资源管理体系的政策、制度、流程；并予以指导、监督、贯彻执行；
3、计划、审核控制公司的人力资源管理成本，对子公司人力资源现状组织动态调查，进行科学职务分析与设计、人力资源合理配置与调控，控制人工成本，适时指导调整改善公司人力资源结构，达到企业效益与发展平衡，确保人力资源的充足供应与可持续发展；
4、制定选人、用人、育人与留人方面的激励机制与薪酬机制，不断提高人力资源综合素质；
5、建立适合通讯手机行业的有效培训管理体系，全面提高人员素质；
6、开展人才储备计划工作并创建良好的育人环境，培养合理的人才梯级队伍；
7、开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象；培育和发展企业创新机制，营造明朗洁净、公平公正、员企双赢的企业经营管理环境与氛围；
8、组织对利润中心的考核，定期组织对中高级管理人员的考核。制定有效的中高层管理人员考核机制、薪酬机制与激励机制，向企业推荐优秀人才；
9、及时处理公司管理过程中的重大问题；
10、受理各职能部门关于人力资源管理方面的投诉；
11、熟悉政府部门的运作，与相应的政府管理部门建立良好的合作关系；
12、代表公司或指导子公司/办事处处理劳动争议。

广东迪信通商贸有限公司公司简介
    1993年迪信通集团创始人刘东海进入通讯零售行业，经过几年的探索与发展，2001年公司正式成立，2014年于香港联交所主板挂牌上市并在同年开始战略转型进入互联网时代。经过多年的创业与发展，目前迪信通已经成为国内门店最多，覆盖省份最广，市场占有率最高的移动通讯连锁企业。
    公司依托全国25个省（市）的近1500多家零售门店和专业化的服务体系，采取了直营店和加盟店相结合的连锁经营模式向个体消费者销售手机、配件和提供增值软件服务、手机个性化服务、售后等综合服务。公司与中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商，与苹果、三星、HTC、小米、联想、酷派、华为、诺基亚、中兴、金立、OPPO、步步高等上游资源形成了共创共赢的战略合作关系，构建了以移动通信终端销售及服务为核心，与运营商业务和非传统零售业务相互联动、高度协同的业务格局。
    作为通讯连锁行业的领导者，公司近几年来始终保持通讯连锁行业中零售网络最广、市场渗透能力最强、最具品牌影响力、市场份额第一的优势。在全国近万名员工的共同努力下，得到了全国广大消费者的普遍认可和信赖，公司在通讯连锁行业一直保持市场主导地位，市场份额稳居第一，始终保持行业龙头地位。
广东迪信通商贸有限公司位于广州市天河区，全省现有30多家门店，分布在广州、佛山、中山、江门、肇庆、清远，拥有300余人的一线销售队伍。近年来，广东迪信通与运营商合作紧密，迅速发展，规模不断扩大，期待更多的人才加入我们的团队，和我们共同再创佳绩。
    经营范围
    1移动通讯数码相关的硬件产品
    a）移动通讯数码产品：手机、平板、电脑等
    b）移动通讯数码产品的周边配件：手机壳、手机膜、移动电源、耳机、音响等
    c）可穿戴产品：智能手环、智能手表、智能血压仪等
    2移动通讯数码相关的非硬件产品
    a）运营商产品：合约、套餐等
    b）虚拟运营商产品：迪加170
    c）移动通讯数码相关的金融类产品：手机延保、手机意外险、碎屏保险等
    3综合服务
    a）售后：手机维修
    b）收旧机、换新机
    c）分期付款