宜昌招聘

高级人力资源经理 (生产基地业务伙伴)

岗位职责：

1、宣贯、执行总部制定的人事政策和流程，全面负责辖区的人事管理工作，包括员工招聘、员工素质和能力培育、绩效激励、薪酬福利、员工关系、员工成长通道和企业文化的宣贯等，服务满足生产基地/经营体发展需要；

2、深入掌握所辖区人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；

3、根据公司培训及人员发展计划，与业务管理部门协同，参与建立区域相应的培训体系并推进落实生产基地员工技能培训；

4、通过总结典型经验和最佳实践，协助生产基地制订员工个人发展计划，并辅导生产基地人力经理落地执行；

5、收集并及时反馈给总部关于公司人事政策在落地过程中的信息，参与人事政策的修订，完善人力资源管理制度体系与流程建设；

6、建立学习型的组织，辅导和支持生产基地人力经理提升专业知识和技能、积累和分享最佳实践，使团队的专业化服务水平更具有竞争力；

7、指导、检查生产基地人力经理正确使用总部提供的人事工具和方法，负责协调处理辖区内员工投诉、劳动争议、纠纷、诉讼等员工关系工作；

任职要求：

1、具有8年以上HR工作经验，3年以上规范企业的高级人力资源经理的工作经历，有GMP工厂管理岗位工作经历者优先；

2、具备全日制大学本科及以上学历，人力资源管理及其他相关管理类专业者优先；

3、较深的HR专业知识背景，熟悉国家及地方劳动法规及管理政策；

4、自我驱策力强,良好的变革管理能力, 项目管理能力；

5、优秀的沟通影响力、组织协调能力、应变能力以及团队管理能力；

6、良好的学习创新能力，善于分享经验，辅导下属；

7、熟练使用OFFICE软件（特别是PPT），可适应全国出差。

工作地点：杭州滨江

附：高级人力资源经理（业务伙伴）的权限：

1、所辖生产基地人力资源管理的建议权；

2、所辖生产基地人力资源日常工作的审核权；

3、所辖生产基地预算资源的使用权；

4、协助生产基地负责人对生产基地人力经理的评估权。

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