宜昌招聘

职位描述：
1、 根据公司业务发展，参与公司薪酬福利体系建立及相关政策、流程的拟定和更新，
协助上级监督各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题；
2、 负责每月公司员工工资、奖金计算与发放，并进行统计分析及人力成本的测算与控制；
3、 监督指导各种薪酬福利服务：员工五险一金的核算、日常缴纳、公积金提取等，保证公司的薪酬福利工作符合国家和当地法律法规 ；
4、 负责公司各项福利项目的实施与监督；
5、 负责员工对于薪资福利有关问题的咨询回复；

任职要求：

1、 热爱人力资源工作，愿意以此为终身职业；
2、 有很强的学习能力，以及发现并解决问题的能力，有完美主义倾向者优先；
3、 正规大学统招本科及以上学历，人力资源管理、财务专业、心理学、管理专业优先；
4、 3年以上人力资源相关工作经验，至少2年薪酬管理工作经验，有大型互联网电商类公司、大型多分支机构公司从业经验者优先；
5、 有Peoplesoft、SAP、金蝶等HRM系统使用经验者优先；
6、 能非常熟练的使用Excel 的各项功能；
7、 熟悉薪酬福利的设计与管理,掌握薪酬计算方法与相关工具；
8、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与福利方面的政策法规；
9、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
10、 责任心强,抗压能力强，有较强的协调沟通能力及分析判断能力。

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