宜昌招聘

1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性；
2、根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；
3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析；
4、 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
5、 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
6、 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
7、 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单
8、 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选
9、 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选
10、 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
11、 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
12、 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库

西藏正康药业有限公司是一家集仓储、配送、销售、推广为一体，营销网络覆盖全国的第三方医药营销服务平台，顺应国家集中采购、医保控费和支付方式等政策变革，符合各地药品、器械的两票制解决方案，帮助药企、代理商抓住机遇、迎接挑战、整合渠道、建立独立的商业板块的药品批发一级经销商。

公司秉承“务实创新 说到做到”的价值观，为客户提供高性价比的服务。经营范围为医疗器械I、II、III类、辅料、中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品、生物制品的批发。