宜昌招聘

岗位职责：
1. 传递公司企业文化与核心价值观，建设一支认同并坚守公司核心价值观、具备良好的品德、业务能力强的高绩效区域营销队伍。
2. 负责区域内人才外部招聘渠道的搭建与维护工作，推行并主导本区域内招聘及员工异动（晋升、调动、转岗、降级和竟聘）工作完成，制定员工的职业生涯规划，协助公司制定本区域人员的激励政策，完成区域内的人才配置。
3. 负责区域内的员工培训工作，负责区域内的新员工入职培训，在岗员工的任职培训和绩效改善培训。
4. 负责区域内除大区总监以外所有人员的年度、季度绩效绩效目标拟定、绩效辅导与沟通，绩效考核与改善等绩效管理工作。
5. 配合总部在区域内部积极推行企业文化建设与核心价值观践行。
6. 负责区域内的组织氛围建设，通过分公司的走访或沟通，敏锐识别大区管理部和分公司组织氛围建设存在的问题，并提出建设性方案，第一时间反馈至总部。
7. 负责人力资源、行政、财务等条线的制度推行并按要求在大区管理部和分公司有效落实。
任职资格：
1、具有两年以上营销管理或培训工作经验;
2、年龄：25岁至35岁
3、学历：大专以上
4、为人热情、具感染力，能够快速认同公司文化
5、具有良好的沟通协调、较强的逻辑分析、文字写作等能力，具备团队合作精神
6、具有较强的招聘、培训、员工访谈的实操能力
7、要有良好的品德修养，能激励同仁发挥潜能，达成目标
8、熟练使用计算机和常用办公软件
9、曾组织过公司内团队活动、会务经营、职场建设、营销团队士气氛围打造等工作
10、需能接受外派至北京、成都、广州的、武汉四个城市中的任意城市，不能接受外派者请勿投简历

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