宜昌招聘

岗位内容：

1、负责华南区的薪酬福利模块的各环节工作；
2、负责跟进、落实人事代理商在社保公积金服务上的各项工作；
3、负责薪酬数据的日常分析，负责年度人工费预算、晋升调薪等项目；
4、推动各薪酬福利项目在华南区的开展、落实；
5、对组别内部流程进行合理改进，负责内审项目跟进、落实；
6、负责对人事、工资系统的日常维护；
7、带领薪酬组团队完成各项工作，指导组内同事的工作并作培育；
8、对各功能组别的工作提供支持及帮助；
9、完成部门经理交给的其他工作任务。

岗位技能及经验要求：
1、 大专以上学历；
2、 具备五年或以上薪酬福利操作管理经验；
3、 具备较强人力资源管理专业知识及技能，有较为成熟、丰富的工作经验；
4、 具备良好数据统计及分析能力，熟练运用Office软件及统计、分析函数；
5、 熟悉国家和地方劳动法律法规及相关地方税收政策；

综合素质要求：

综合素质：
1、 具有较强的团队意识和良好的职业素养；
2、 性格沉稳，工作认真细致，思路清晰保密性强及学习能力强；
3、 对数据敏感，具备较强的逻辑思维及数据分析能力；
4、 具有较强的应变能力、沟通能力和执行力，抗压能力强，认真仔细，责任心强。

「周生生」创办于1934年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。

周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；

在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。

周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”

希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。