宜昌招聘

岗位描述：
1、协助负责公司职位体系建设，规划公司现有职位并对其进行分类分层；
2、负责建立岗位任职资格标准和胜任力模型，并在此基础上建立员工职位职级调整管理办法，完善员工职业发展通道；
3、建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平；
4、负责核心人才的管理，包括档案管理，个人发展计划跟踪，公司核心人才库的维护。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、企业人力资源工作经验5年及以上，2年以上组织发展领域相关从业经验，有项目管理经验优先；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和项目推进能力。

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