宜昌招聘

主要工作职能：

1. 建立健全企业行政管理制度体系，人事管理制度体系，完善薪酬、绩效考核体系，并不断修改优化。

2. 组织、督促各部门制定企业各领域的业务流程、规章制度，对行政管理制度的执行情况、员工行为规范等进行检查、考核。

3. 根据公司中长期发展战略规划，组织制定人力资源规划；根据公司年度经营工作计划，组织制订行政人事部年度工作计划。

4.负责公司会议的组织、安排实施，协助其他部门组织业务会议和活动。

5.负责公司创新与合理化建议的管理工作。

6. 审核行政人事类各项文件、方案、申请、费用。

7. 负责公司定岗、定员、定编工作；并组织编制部门职责及岗位说明书。

8. 负责组织实施人力资源补充、配置及后备人才培养与推荐工作。

9. 负责员工培训、职业生涯规划工作。

10.负责公司绩效管理工作，搭建、完善绩效管理体系，组织每月、年度绩效考核及评估工作。

11.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

12.员工劳动关系的管理，建立员工沟通体系并推动实施，及时了解员工动态，随时发现问题随时解决；

13.负责公司企业文化建设工作。

14.负责公司计划管理与监督工作。

15. 负责建立公司档案管理体系，对公司档案资料的完整性、规范性负责。

任职资格:

（1） 行政人事或相关专业大专以上学历。男性，年龄35-40岁

（2） 新人入职、管理技能开发、岗位工作职能、企业文化、产品知识等方面的培训。

（3） 5年以上行政人事管理工作经验。

（4） 熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系；

有较强的组织领导能力；

熟练操作办公软件。

有较强的组织领导能力；

自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。