宜昌招聘

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有招聘或行政相关工作经验优先；？
3、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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主要软件产品：客户管理（CRM）软件、电话销售管理软件(含录音系统)、家政管理软件、教育培训管理软件、广告公司管理软件、会展公司管理软件等行业性软件。