宜昌招聘

岗位职责:

（一）负责制定并组织实施卡中心干部队伍建设规划，负责全行干部管理体系建设，制定全行干部选拔、考核、培养、监督等管理制度，并组织实施；
（二）组织开展卡中心管理的领导干部选拔任免，配置符合岗位要求的领导干部；组织开展干部盘点交流和干部挂职等工作；
（三）负责组织实施对卡中心管理的领导干部的考核评价工作；组织实施考核评价结果应用在领导干部职务职级升降等工作；
（四）负责对领导干部日常行为进行监督，配合巡视巡察工作，组织开展选人用人工作自查监督等工作；
（五）负责组织实施履职回避，个人有关事项报告核查，***及***取酬，提醒、函询、诫勉，以及配偶已移居国（境）外领导人员的任职管理等工作；
（六）负责部门交办的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历，3年以上大型企业人才管理、干部管理、干部监督相关工作经验。
2、具备完善的干部管理体系框架，全盘负责过干部盘点、选拔、评估、培养、任用等其中两个以上模板工作；负责过党委组织部宣导、干部监督工作者优先考虑。可负责干部选拔、评估、任用、监督等模块
3、认真负责、客观公正、坚持原则、亲和力强，具有优秀的学习能力、分析能力、沟通协调能力和团队合作能力，政治素养过硬。
4、政治面貌须为中共党员，有一定的党建理论及实践经验

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。