宜昌招聘

一、岗位职责：
1、统筹员工关系、用工风险及基础人事管理三板块工作；
2、根据国家法律政策的变化以及公司管理的需要，适时修订、完善公司规章制度；
3、搭建完善的薪酬绩效体系，制定公司薪酬等级制度和流程。设计公司各部门及分公司办事处的绩效考核方案，并监督执行；能及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；
4、指导各分支机构建立风险防范体系，能够较为熟练处理各类劳动争议，指导各部门各分公司妥善处理劳动关系管理中出现的各种问题；指导并协助各分支机构处理用工争议案件和劳动纠纷；
5、指导各分支机构人力监控人员异动情况，定期输出人员入转调离分析报告，从而为决策提供依据；
6、熟悉了解劳动法、社保、个税等相关政策，组织实施各项社保、公积金、个税、劳动年审等申报工作，确保相关工作及时准确；
7、负责公司组织安排公司员工的日常考勤，及薪资核算，确保考勤、薪资核算及时准确；
8、负责员工关系管理，包括员工试用期转正，入离职手续的办理，合同的签订，员工档案的建立与维护；
9、及时完成公司安排的其他工作。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，专业相近者优先；
2、至少6年以上薪酬、绩效、员工关系实务操作经验，有大型服务行业经验者优先；
3、熟悉囯家有关劳资、福利等相关法律、法规；
4、良好的职业道德素养，做事耐心细致、谨慎务实；
5、主动性及执行力强，具备良好的沟通能力、抗压台能力，有较强的时效和风险意识；
6、认可公司文化和业务；
7、聪明，善于学习与创新，自我驱动力强，能适应公司快速发展的节奏，结果导向；

三、薪资：
薪酬待遇：10－15Ｋ（固定工资＋福利＋奖励）；特别优秀者面议；

    广东德律信用管理股份有限公司是鉴于全国信用管理行业的发展需要，于2010年从广东南国德赛律师事务所下属的“金融法律事务部”分立出来的股份有限公司。公司主要承接各大银行（国内五大国有银行，九大全国性股份制银行总行等）及持牌金融机构（蚂蚁集团等）的资产保全和债权债务处理的业务，协助各大金融机构防范信贷金融风险，是多家机构的战略合作伙伴或核心、重要合作伙伴。目前，分别在北、上、广、深等城市设立了80多家分公司，总办公面积超4万平方米，员工超过了6000人，业务涉及信用卡、个贷、消费金融等，在国内信用管理行业属于知名度较高、规模较大、具有影响力的金融外包服务商之一。
    公司以德为先，以人为本，坚持员工与公司一起成长，强调员工及公司全面的可持续发展观。长期以来吸引了大量有高度责任感、勤奋努力、具备团队精神、善于沟通的专业人才，为公司发展立下坚实的基础。我们提供全方位的培训、良好的薪酬福利制度、舒适的办公环境及广阔的发展空间。欢迎热情、有冲劲、勇于接受挑战、德才兼备的优秀精英人才加盟，共创美好未来。