宜昌招聘

岗位职责：
1.协助所在区域形象店人力资源工作执行。
2.人才发展：根据公司人才发展规划和所服务团队人才现状，按照总部制定的工作流程，开展人才盘点、招聘配置、蓄水池人员选拔、培训组织实施，并做好过程管控；结合区域内团队需要，设计补充培训项目并落地执行。
3.绩效考核：按照公司绩效管理制度，结合区域团队现状，制定区域内绩效管理方案并推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。
4.薪酬福利：按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核，配合总部提供薪资核算相关资料，按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放。
5.劳动关系：负责员工入职、转正、离职、调岗、升职等手续的办理及管理。
6.员工关怀：关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果，合理运用试用期考核减少公司招聘失误；定期组织团队活动，提升团队凝聚力。
7.企业文化宣导：负责企业文化的宣导和推动，推动公司企业文化的建设和影响。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.从事大中型企业HRBP工作2年及以上，熟知人力资源六大模块并具备实操经验。
3.具备较好的沟通表达、组织协调、学习能力和抗压力，亲和力强，有独立自主的工作能力。
4.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
5.可以接受出差。

泸州老窖股份有限公司是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的大型国有上市公司（股票代码：000568）。泸州老窖以白酒产业为依托，以其独特的优势在中国酒业中独树一帜，占据着不可动摇的地位。
历史篇
泸州老窖是中国浓香型白酒的典型代表，拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴，被誉为白酒行业的“浓香鼻祖，酿酒大家”。1324年，泸州老窖酒传统酿制技艺开山鼻祖郭怀玉，发明甘醇曲药，开创了大曲酿酒的先河；1573年，舒承宗创办“舒聚源”作坊，创建1573国宝窖池群；1915年，泸州老窖远渡重洋，获巴拿马万国博览会金奖；1952年，泸州老窖特曲获评首届“中国四大名酒”，并成为蝉联五届“中国名酒”称号的浓香型白酒……
公司拥有始建于公元1573年、连续使用至今、原址原貌保护完整的1573国宝窖池群——1996年12月经国务院批准成为行业***“全国重点文物保护单位”，2006年被国家文物局列入《中国世界文化遗产预备名录》；2012年11月泸州老窖再次入选《中国世界文化遗产预备名单》；2013年3月，泸州老窖1619口百年以上酿酒窖池、16家明清酿酒作坊及三大藏酒洞，一并入选“全国重点文物保护单位”，合并为第四批全国重点文物保护名单。
  “泸州老窖酒传统酿制技艺”于2006年5月入选首批“***非物质文化遗产名录”。泸州老窖也成为行业***拥有“双国宝”文化遗产的企业。
现代篇
泸州老窖秉承“天地同酿，人间共生”的企业哲学，发扬“敬人敬业，创新卓越”的企业精神，传承文化，持续创新，专注客户，创造财富，引领着白酒行业的快速发展。公司坚持国窖1573和泸州老窖为主的“双品牌运作”战略，国窖1573、百年泸州老窖窖龄酒、泸州老窖特曲、泸州老窖头曲、泸州老窖二曲等五大单品组成金字塔品牌结构。构建国窖公司、窖龄酒公司、特曲公司、博大公司等品牌专营公司，开创电商平台、定制酒平台等创新营销模式。通过数十年的不懈努力，泸州老窖已然成为大型国有现代化企业。 2016年，泸州老窖集团总资产已达1266亿元，股份公司总资产超120亿元。
未来篇
    泸州老窖始终以“做中华酒业巨子，成中华酒文化旗手” 为企业愿景，坚持以市场为中心，以质量为根本，以管理为后盾，以人才为资本，以发展为目标，牢牢站稳中国白酒***集团军的位置，立志成为全球酒精饮料行业的航空母舰。