宜昌招聘

职位描述：

The HR Trainee Program aims to develop future HR leaders for Schneider Electric

Through the 2.5 years’ program with 2-4 rotations across Talent Acquisition, HR Services, HR Business Partner, Talent Management & Organization Development, the trainee will receive comprehensive training and coaching from HR experts / leaders / mentors in diversified HR disciplines, and thus gain exposure in various HR projects and areas; Upon completion of the program, the trainee will land on suitable HR positions based on individual performance & competency evaluation as well as personal interest and aspiration.

岗位要求：

1.Bachelor degree or above, Overseas education preferred.

2.Fluent in English.

3.Outstanding in the areas of: communication and people sensitivity, learning agility & resilience in VUCA time, ability to solve complex problems, and leadership potential.

在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。