宜昌招聘

1、根据公司战略目标、年度政策及往年绩效实施效果，协助制定/修正相应的考核制度、方案和绩效奖金预算，落实公司绩效管理政策；

2、年初协助制定绩效管理及实施计划（包括年初制定目标、年中回顾、绩效辅导、年终总结评估及应用），并进行组织、提醒、提供工具模板及培训，确保工作按计划进行

3、组织协调各部门及各岗位确定绩效指标，并对绩效指标设定提出建议，确保指标的合理性；

4、根据绩效考核方案进行考核的落实、过程监控和辅导，确保考评结果的合规性；

5、根据绩效制度与考评结果，配合完成奖金的发放、人员培训、晋升等方面，保证绩效结果的有效运用；

6、根据各阶段绩效考评结果，针对绩效较差的部门或个人提出绩效改进建议或协助进行绩效辅导，帮助提升部门和个人的绩效；

7、处理绩效申诉，确保绩效管理体系的公平、公正性；

8、对绩效管理过程进行评估和总结，提出改进建议，帮助绩效管理体系持续优化和完善。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，1年绩效管理经验（零售行业优先）；

2、有绩效模块的实操经验，并了解薪酬、培训模块；

3、具备出色的EXCEL制表和函数运用技能；

4、具备较好的组织协调与沟通能力；

5、具备出色的问题解决、冲突处理能力；

6、具备良好的公文写作能力。

    珠海市爱婴岛新零售管理有限公司1998年成立于珠海，主营孕婴童用品连锁零售业务，目前在华南、华中、华东、西北、西南等12个省（自治区）157余个城市拥有1600多间加盟、直营门店，是中国较具规模和知名度的母婴连锁品牌之一。

23年来，爱婴岛从没忘记以顾客为中心，将“为妈妈和宝宝提供优质、丰富的商品和服务”为宗旨，和全球500多家著名孕婴童品牌达成战略合作伙伴关系，供应食品、用品、玩具、服装、纸品等五大类3万多个产品，为近1100万的会员提供了母婴顾问式的专业化服务。
随着线上线下消费的不断融合发展，爱婴岛率先突破传统母婴类零售店购物模式，采用双店并行发展模式，即每个线下实体门店配置一个微信商城，配套微社群及母婴顾问团队，打啊造了全渠道畅通的服务链路。

未来，爱婴岛将继续秉承“安全、健康、专业”的经营理念，通过打造完善的母婴产业生态圈平台：B2B供应链平台，加盟创业平台，新零售服务平台，有效地整合上下游资源，引进最新和优质的母婴产品、知识、服务，帮助亿万中***婴消费者人群实现消费升级，致力于在中国——世界***的孕婴童市场，打造世界级的领先企业。