宜昌招聘

Description:

供应商管理：

1). 供应商年度合同的签订，合同条款的修改；

2). 根据工厂业务情况以及供应商绩效，及时对供应商进行新增和终止，并做好存量业务的过渡和保留；

3). 合理利用供应商资源为工厂提供额外的服务；

4). 供应商的优化及整合，区域性供应商的配置；

5). 建立供应商考评制度，设立供应商评估卡，供应商等级评定，奖惩机制设定，并定期考核；

6). 在保证工厂最优化运营的前提下，给予合理的供应商费用及服务项目调整的建议。

招聘管理：

1). 协调安排中国区工厂的蓝领工人的日常招聘；

2). 协助技能蓝领工人的招聘；

3). 与各工厂Onsite/HRBP/生产/物流部门紧密合作，及时对招聘策略做出调整；

4). 从数量/质量/周期/成本等方面综合考虑配置合理的招聘渠道；

5). 协调GSC内部工厂之间蓝领人力资源的调配；

6). 负责紧急招聘任务的执行，在掌握生产订单和物料计划的基础上制定招聘计划。

校园招聘：

1). 维护现有中职/高职/职业本科院校的合作关系；

2). 负责校园宣讲、初步面试，前期的准备及后续的跟进；

3). 参加学校组织的活动/讲座/研讨会等；

4). 协助碧播计划支持全国职教项目的开展，开拓学校资源；

5). 收集分析长期/短期实习生需求，制定实习生招聘计划；

6). 根据业务需求以及市场情况，合理配置观岗/跟岗/轮岗/顶岗/寒假/暑假实习生资源。

数据分析：

1). 根据招聘淡旺季制作招聘日/周/月报，及时反映招聘中出现的问题；

2). 各地薪资福利对比报告；

3). 分析各工厂过往的人员数据，协助工厂制定降低人员离职率的方案；

其他

1). 熟悉劳动法相关条款，协助工厂处理劳务纠纷；

2). 与大部分工厂所在地区的政府保持良好的关系，争取在招聘方面的优惠政策以及资源

Qualifications:

1.本科及以上学历；

2.    具有3年以上丰富的工人招聘交付经验；

3.    有零售业/服务业/制造业的从业经验；

4.    熟悉劳动法及相关政策法规；

5.    具有很强的抗压能力，

6.    良好的沟通能力及执行力，

7.    适应频繁出差；

8.    英语/办公软件的熟练运用；

在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。