宜昌招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，参与薪酬激励政策的研究，检视并优化薪酬激励体系；
2. 可以主导设计薪酬激励方案，对方案实施效果进行追踪监测及优化迭代；
3. 研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对业务部门的薪酬激励提议进行有效建议，为管理层、BP决策提供参考；
5. 参与薪酬绩效激励相关的公司级项目的推动及实施；
6. 跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
7. 关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目和工作流程。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上薪酬激励相关经验，2-3年大中型互联网企业经验优先；
3、熟悉薪酬激励理论，具有中大型企业薪酬绩效激励方案设计并落地实施的经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、熟练使用office软件；
6、抗压能力及适应能力强

关于我们

滴滴出行是卓越的一站式移动出行平台；为5.5亿用户提供出租车、快车、专车、豪华车、公交、代驾、企业级、共享单车、共享电单车、共享汽车、外卖等多元化的出行和运输服务。在滴滴平台，超过3100万车主及司机获得灵活的工作和收入机会。
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