宜昌招聘

岗位职责：

1. 负责HR系统操作：新员工入职基础信息采集及其他员工系统异动操作、每周核对反馈HR系统信息；

2. 事运营的管理工作：项目人员考勤休假管理、试用与转正、离职管理、劳动合同管理、商业保险及社保异动、项目人员电子及纸质档案管理、员工敬业度调查、员工意见收集；

3. 项目一线员工的招聘、初试及招聘周报及月报报送、用人员审核备案资料每月报送、招聘纸质及电子档的保存；

4. 员工绩效制度培训与考核、月度绩效考核汇总及纸质档案存档、一线员工月度奖惩明细汇总、管理人员绩效线上操作辅导；

5. 项目年度培训需求调查及年度培训计划的编制，组织项目月度培训计划执行，配合公司级日常培训工作，定期组织项目人事制度、BI培训、培训月报报送、项目培训资料的存档；

6. 月度后勤满意度调查、月度项目员工生日礼品购买、组织举办季度项目员工生日会、实时进行微信企业号的维护、落实公司级员工活动；

   自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求。负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理。不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故。

任职资格：

1. 年龄25岁-35岁，大专以上学历，人力资源管理、心理学及相关专业优先；

2. 2年以上大型公司人事类工作经验，物业行业优先；

3. 善与人沟通，善于分析、善于思考，工作认真负责，具有良好的敬业精神和职业道德操守，较强的团队协作意识;

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