宜昌招聘

【招聘条件】

1、20-35岁大专及以上学历，男女不限

2、三观正、有上进心、肯吃苦

3、工作地点：成都

【岗位职责】

1、负责餐饮、亲子、休闲零食、便利店、书店、美妆行业的拓展工作。

2、负责商户关系维护、店员沟通工作，确保商户活动顺利开展。

3、负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。

4、负责优化、整合商户营销及宣传资源，确保总部活动的落地执行。

【任职资格】

1、全日制大专及以上学历

2、具有较强的市场开拓和沟通能力，乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

4、口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心

5、有银行工作经验或市场营销、商户拓展工作经验者优先

【福利政策】

1、五险一金

缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

2、补充医疗保险

30周岁以下3000元/年、30（含）-40周岁5500元/年，提供药房购买药品发票即可报销；

3、补充商业医疗保险

享受更多的医疗保障，门诊看病也可报销。

4、健康体检福利

为员工提供每年一次价值800元的体检服务。

5、培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

6、与卡中心共成长、自学费用福利

1？？员工于10月25日（含）入职满1年可享受500元/年成长金，根据在司工龄可享受2500元/年成长金；

2？？员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金；

7、工会生日慰问、各种节日（春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节等）慰问福利；

8、夏日送清凉福利和冬日送温暖福利；

9、独生子女托费福利和儿童节专享福利；

10、劳动防护用品福利： 150元/月-200元/月；

11、行服福利

入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫、T恤等。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等