宜昌招聘

招聘人数：1
工作内容：
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度。
5.完善各部门岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系等。
6.负责定期员工面谈等员工关系处理。
7.对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。
8.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
7.领导交办的其他工作。
每月薪资：7000-10000
职位福利：（五险/周末双休/房补/餐补/话补）
学历要求：大专及以上学历
工作年限：5年以上
任职要求：
1、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
2、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
4、熟悉日常人事管理的业务流程；
报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

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