宜昌招聘

1、定期完成量化的招聘任务，并能独立处理和解决工作中可能存在的各种问题；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道同时能够对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘渠道效果 ；

3、能够单独负责招聘简历的筛选、预约面试、面试、录用等招聘相关工作；

4、员工关系维护（员工活动、入/离职、晋升等）；

5、完成上级安排的其他工作任务

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先；

2、熟悉企业人员招聘流程，掌握人员甄选的专业技能、流程及各种招聘渠道特点；

3、具有较强的应变能力、沟通协调及解决问题的能力，有一定的亲和力及自驱力，具备较强的责任感与敬业精神；

4、有招聘渠道经验和互联网行业相关岗位招聘经验优先。

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