宜昌招聘

【岗位职责】

1、根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行；

2、负责业务体系人才梯队的选拔与建设工作；

3、负责优化公司薪酬绩效体系，提升绩效结果；

4、全面负责人力资源部各模块统筹管理工作；

5、负责部门的日常管理工作及部门员工的指导、培训及评估。

【任职要求】

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、心理学管理学类专业优先；

2、5年以上大型民营企业人力资源管理工作经验，熟悉掌握人力资源各模块专业知识和实践经验的积累，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；

4、具备优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断能力以及解决复杂问题的能力。

【上班地点】

宜昌

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