宜昌招聘

1、根据酒店发展的需要，负责制定人员招聘计划并有效实施执行；

2、负责业务体系人才梯队的选拔与建设工作；

3、负责员工入离职等手续办理，员工社保办理、员工考勤、KPI及奖金提成的提报；

4、协助完善员工薪酬福利体系，提出合理的建议；

5、推广企业文化，提高员工满意度及归属感，负责门店员工活动、会议的组织；

6、负责酒店内部质量、服务品质等业务跟进。协助店总经理做好内务管理工作。

【任职要求】：

1、25-35岁，大专及以上学历，有2年及以上酒店行业工作经验；

2、熟练掌握人力资源各模块专业知识，能指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；

4、具备优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断能力以及解决复杂问题的能力。

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